Neuf mois après son annonce – en juin 2000 -, IBM lance enfin la version web de HR Access, son progiciel de gestion des ressources humaines. Avec cet outil accessible via un portail en intranet ou extranet, Big Blue espère convaincre les DRH encore réticents au partage de l’information avec les salariés. Cette application, d’abord utilisée par les services des ressources humaines, inclut les composantes standard de paie et de gestion des effectifs, des compétences, des temps et activités. Dans une perspective d’ouverture, elle propose aussi aux salariés d’accéder directement aux différentes bases de données les concernant. Les premiers mettent à jour la base de la réglementation sociale et procèdent à leurs simulations. Les seconds peuvent consulter les informations qui les concernent, les rectifier si besoin (coordonnées, situation familiale), et gérer leur temps et leurs absences. La solution ne prévoit cependant pas la gestion de l’épargne salariale. “Mais elle est connectable avec l’outil des gestionnaires de l’épargne, un organisme tiers ou l’entreprise elle-même “, assure Jean-Claude Letranchant, responsable de l’offre HR Access chez IBM. Ainsi, le portail est aussi ouvert à des services extérieurs. Parmi eux, ceux du site d’information sociale et de gestion du personnel CassioPay, qui utilise les technologies IBM, et dont le constructeur est partenaire (voir 01 Informatique no 1615, page 17).L’implantation chez le client du service web (ergonomie, charte graphique, etc. ) devrait être assurée par les équipes d’IBM. Mais la société a également conclu des partenariats avec Unilog, GFI ou Cap Gemini.
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