PeopleSoft, Lawson, J. D. Edwards et Oracle ont un manque cruel de solution de paye pour l’Europe”, explique Jean-Claude Letranchant, directeur ventes et stratégie de HR Access monde chez IBM. D’où des accords entre IBM et ces éditeurs afin d’interfacer leurs PGI avec la gestion administrative et la paye du personnel du logiciel HR Access, de Big Blue. “Les cibles privilégiées sont les sociétés multinationales”, précise Jean-Claude Letranchant.
PeopleSoft a été le premier, il y a un an, à compléter ainsi son progiciel SIRH de gestion de ressources humaines. Et une douzaine de clients en Europe ont adopté cette solution. Quelques mois après PeopleSoft, Lawson adoptait pour son logiciel Insight HR la même formule, mais celle-ci n’a pas encore séduit d’entreprises du Vieux Continent. En revanche, l’offre commune élaborée au début de cette année entre IBM et J. D. Edwards a été adoptée dans plusieurs pays européens. Et Oracle a signé en février un accord analogue. Mais ces partenariats pour la paye n’en excluent pas d’autres. C’est ainsi qu’Oracle associe aussi son PGI à Arcole, d’Arès, dont la paye française vise les PME. Ce que propose aussi PeopleSoft, outre le système d’externalisation de la paye Zadig Envergure, d’ADP-GSI
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