e tout temps, les entreprises ont eu une fâcheuse tendance à considérer les SSII comme des agences de recrutement. Ces derniers temps, cette tendance s’est accentuée. Les start up ont créé un appel d’air sur le marché de l’emploi. Et le marché du recrutement est resté hypertendu. Les clients, cherchent leurs candidats par tous les moyens. Et quoi de plus simple que d’embaucher un ingénieur déjà familiarisé avec les environnements techniques et culturels de l’entreprise ? Du coup, certaines sociétés de services cèdent à la tentation de monnayer ces recrutements. Ces indemnités sont indexées sur les tarifs des cabinets, dans une large fourchette allant de 20 000 à 150 000 francs. Les sociétés de services s’en sortent donc plutôt bien. Mais cette tendance est dangereuse. Le vrai métier des sociétés de services, le seul vraiment porteur d’avenir, c’est la prestation technologique.
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