“Ne dites plus “tu” mais “vous” en vous adressant à votre CEO (pardon ! votre p-dg). En dehors du casual friday, évitez le jean au bureau. Cessez de discuter de management, mais osez reparler de direction d’entreprise.” C’est clair, les sociétés internet se rachètent une conduite. Car aujourd’hui, les investisseurs ne se contentent plus d’une idée novatrice, d’un business plan plus ou moins bien léché, ni même d’une technologie révolutionnaire ou d’une équipe enthousiaste. Ils veulent encore plus. Un projet pérenne, une solide base technologique et, surtout, des personnes expérimentées pour mener l’ensemble. Terminés également les exécutifs en costume cravate à Paris associés à des développeurs en shorts et en tongs sur les bords de la Méditerranée.Désormais, tous les collaborateurs doivent être sur la même longueur d’onde et adhérer à la même culture d’entreprise. Une ligne directrice accentuée bien sûr par la crise, qui provoque des réorganisations en série chez tous les grands acteurs du Net. Témoin Lycos qui, en butte à la chute du marché de la publicité en ligne, entame un vaste plan social qui devrait emporter 300 postes en Europe. De son côté, Yahoo! France devrait suivre le même mouvement. Du coup, il faut remotiver les troupes internet autour d’un axe fédérateur. La tâche s’annonce rude en 2002, mais les projets e-business, véritables sources de création de valeur, ne manquent pas.Et quel meilleur média que la vidéo sur le web pour faire passer plus rapidement le message (ou avaler la pilule) auprès des actionnaires, clients, fournisseurs et surtout salariés ? Ce mois-ci, notre dossier reprend pas à pas les recettes pour améliorer sa communication d’entreprise, en utilisant le streaming sur IP. Les technologies sont au point. Le coût nest pas forcément exorbitant. Souriez, vous serez filmés !
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