Depuis quelques semaines, le site E-recrut. com s’est lancé sur le secteur de l’emploi dans le multimédia – comme la bourse emploi de l’INA (Institut national de l’audiovisuel), les créateurs d’E-recrut étant justement des anciens de ce site. Mais ils cherchent à se démarquer de leur ex-employeur en proposant une base de CV structurés et un système de ” push ” là où l’INA permet simplement de lire les annonces et laisse aux candidats le soin de prendre contact avec les entreprises qui les intéressent. E-recrut dispose d’autres astuces. L’entreprise peut ainsi associer à l’annonce qu’elle passe un questionnaire, dans lequel elle demande quelques précisions au candidat (expérience, version ma”trisée d’un logiciel, etc. ). “Si quelqu’un postule, le questionnaire s’affiche, le candidat répond, et la sélection est plus facile “, explique Eric Barnet, responsable du site. Entreprises et candidats disposent également d’un ” caddie “, dans lequel ils entrent les CV ou les annonces qui leur paraissent intéressants pour les étudier en détail plus tard .
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