E-recrut cherche à se démarquer du site de l’ Ina (Institut national de l’audiovisuel) en proposant une base de CV structurés et un système de push, là où l’Ina permet simplement de lire les annonces et laissent aux candidats le soin de contacter les entreprises qui les intéressent.E-recrut dispose d’autres astuces. L’entreprise peut ainsi associer à l’annonce qu’elle passe un questionnaire où elle demande quelques précisions au candidat comme son expérience ou les logiciels qu’il maîtrise. “Si quelqu’un postule, le questionnaire s’affiche et le candidat peut y répondre directement, ainsi la sélection est plus facile”, explique Eric Barnet, responsable du site. Les candidats disposent également dun ” chariot ” dans lequel ils déposent les annonces qui leur paraissent intéressantes pour les étudier en détail plus tard.
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