Opérateur de la convergence des médias”, 123multimedia a été créé en 1987. Présente dans huit pays, cette société toulousaine “exerce ses compétences dans les secteurs complémentaires de l’audiotex, de l’internet et de la télévision”, explique Patrick Abadie, son président-directeur général. Elle conçoit et anime des jeux, de la promotion de grandes marques, des communautés virtuelles ou du contenu sur des sujets comme la musique, le cinéma, le multimédia ou l’ésotérisme. Depuis avril 1999, elle renforce sa couverture multimédiatique en exploitant une chaîne musicale de télévision, 123SAT. Ce canal lui permet de promouvoir ses numéros audiotex et ses sites internet. Les embauches prévues pour 2001 couvriront l’ensemble des domaines d’activité de l’entreprise. “Nous n’avons aucun a priori sur l’expérience des candidats. Seule la télématique nécessite des gens vraiment expérimentés. Nous réalisons nos recrutements nous-mêmes, essentiellement par internet. A une entreprise telle que la nôtre, les cabinets de recrutement n’apportent qu’une faible valeur ajoutée. Ils n’ont pas l’expertise métier. La bonne visibilité de notre activité pour les mois à venir nous permet de bien cibler les profils dont nous avons besoin. L’internet et les télécoms seront, bien évidemment, des axes forts de développement”, commente le président-directeur général. Près des trois quarts des recrutés interviendront dans ces deux secteurs.
Être capable d’intervenir dans plusieurs domaines
“L’intégration des nouveaux venus est relativement simple. Ils démarrent sur un ou deux projets encadrés par leurs aînés. Nous souhaitons avant tout que nos colla- borateurs se sentent bien dans l’entreprise”, précise le président-directeur général. Un bien-être facilité, entre autres, par vingt-quatre jours de réduction du temps de travail et par l’attribution de bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise. “Nous associons les avantages d’une société de services, en proposant des projets variés sur les nouvelles technologies, à la stabilité d’une société utilisatrice, argue-t-il. Nos collaborateurs doivent être capables d’intervenir dans différents domaines. Essentiellement à cause de la forte migration des technologies vers internet.” Un entretien annuel renforcé par des points de rencontre réguliers permet d’apprécier les ambitions des collaborateurs de l’entreprise et de les faire évoluer dans une même activité ou vers un nouveau métier. Cette évolution est facilitée par des projets de courte durée, qui n’excèdent pas un an. En revanche, pas de mobilité géographique. Bien que de dimension internationale, 123multimedia concentre sa partie technique sur le siège toulousain. Ce qui pourrait finalement être considéré aujourd’hui comme un atout, dans la mesure où de nombreux Parisiens rejoignent volontiers la province.
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