Vu de l’extérieur, tout a l’air d’aller très bien pour Spotify qui vient pourtant d’annoncer une réduction drastique de ses effectifs de 17 % ! 1 500 personnes vont perdre leur emploi au sein du service de streaming. « Je réalise que, pour beaucoup, une réduction de cette ampleur paraitra étonnamment importante au vu de nos résultats positifs et notre performance », écrit le patron de l’entreprise, Daniel Ek.
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RueducommerceSpotify va bien mais licencie quand même
Mais voilà, « compte tenu de l’écart entre notre cible financière et nos coûts opérationnels actuels », il a décidé une « action substantielle » pour ajuster les coûts. Spotify, comme d’autres sociétés du secteur des technologies, a fait l’erreur d’embaucher à tour de bras pendant la crise sanitaire, en espérant naïvement que la croissance fulgurante enregistrée pendant la période allait se poursuivre pour les siècles des siècles.
La réalité a frappé la porte, même si « ces investissements ont fonctionné généralement, contribuant à l’augmentation de la production et à la croissance robuste l’an dernier ». L’environnement a changé, le crédit est beaucoup plus cher et malgré la sévère hausse des prix des abonnements de cet été, Spotify doit donc se séparer d’une partie non négligeable de ses effectifs.
Daniel Ek semble bizarrement faire porter le blâme sur ses salariés plutôt que sur la direction, il estime en effet que trop de personnes au sein de la société ne contribuent pas aux « opportunités ayant un réel impact » et ne font qu’ajouter du travail au travail — c’est pourtant le boulot du management de gérer les effectifs. En grossissant plus que de raison, « nous nous sommes éloignés du principe fondamental de l’ingéniosité », relève le dirigeant qui regrette les temps anciens où Spotify faisait beaucoup avec une équipe réduite.
Réduire les effectifs pour se préparer à l’avenir n’est « pas une option, mais une nécessité », affirme-t-il. Cette coupe sombre va en tout cas impliquer un changement dans la manière dont Spotify fonctionne.
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Source : Spotify
Selon un article igen (que Michael Bazoge connait parfaitement), il était prévu de lisser ces licenciements sur 2 ans, mais la direction (entendez par là les actionnaires), a décidé de foutre à la porte 1500 personnes et autant de familles derrière. Et lire que Daniel EK regrette le temps où Spotify faisait beaucoup avec une équipe réduite, il fallait y réfléchir avant de vendre l’âme de Spotify au diable, la finance et le capitalisme…on va nous répondre que c’est une nécessité pour se développer et tout le bullshit qui va avec. Des bénéfices + des hausses de l’abonnement, etc = des licenciements, rien de surprenant dans meur univers.