L’un des grands volets de la refonte du système d’information de Compass France est la gestion de ses 18 000 employés. Si trois des principales sociétés du groupe – Eurest, Medirest et Scolarest – gèrent leur paye et leurs ressources humaines avec Sigagip d’IBM, la quarantaine d’autres sociétés utilisent une grande variété de logiciels. Une solution unique démarrera avant l’été.Elle mettra en ?”uvre le logiciel HRMS d’Oracle pour la gestion administrative du personnel, Arcole d’Ares pour la paye, et le système de planification sous contraintes HCM de Temposoft pour optimiser et suivre les activités. Ludovic Penin, DSI de Compass France s’explique : “Comme nous utilisons Oracle Finances pour une partie des sociétés de notre groupe, nous avons retenu HRMS d’Oracle, qui est lui-même intégré à Arcole d’Ares, les deux éditeurs étant partenaires. Nous avons complété avec le produit de Temposoft, proposé par Arès, le chef de file de la solution retenue, mais aussi par ses concurrents.” Le nouveau système de ressources humaines sera incorporé au portail intranet du groupe au deuxième trimestre. Ce qui laissera suffisamment de temps pour faire passer la paye du franc à l’euro à l’aide des outils de migration fournis par Ares. La mise en service de l’ensemble des fonctions de gestion des ressources humaines sera étalée jusqu’à la fin de 2001. Le coût global du projet de refonte dépasse 10 MF. L’accompagnement du changement constitue un volet impor- tant : 3 500 gérants de restaurant sont formés à l’utilisation de HCM en intranet. En ce qui concerne l’architecture, alors qu’HRMS et Arcole exploitent une base de données Oracle, HCM utilise SQL Server. L’unification technique ne sera possible que lorsque Temposoft aura porté son logiciel sous Oracle, ce qui est prévu pour la fin de l’année.
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
