Depuis 1999, les sites de recrutement envahissent le web français : Jobs and Advert, Jobworld, Webcible, Planet Career… Au début, la plus grande audace technique consistait en un système de ” push ” (les offres de postes arrivent automatiquement aux candidats en fonction de leurs CV). Aujourd’hui, le candidat peut trouver à sa disposition un vrai bureau virtuel, que ce soit sur des sites récents (les Villages Emploi), ou de plus anciens, qui se renouvellent (Monster.fr, le site de l’Apec, Cadres Online).
Dans ces espaces réservés à l’intérieur d’un site, les postulants peuvent créer leurs outils de recherche de postes : paramétrage de critères, différentes versions de CV, modification de profil, suivi de candidature… Plus besoin de reprendre une démarche à zéro : tout est enregistré sur place et peut être modifié. L’une des dernières évolutions en date est la messagerie interne, par le biais de laquelle le candidat peut dialoguer avec son recruteur sans devoir quitter le site. Ces évolutions commencent à gagner les espaces recrutement des sites des entreprises elles-mêmes. Comme celui d’Andersen Consulting, remanié au début de l’été, qui inclut désormais le service ” MaCandidature.com “. Un outil presque indispensable dans la mesure où internet démultiplie la capacité d’envoi de candidatures. CV et lettres de motivation peuvent être modifiés en quelques clics de souris, et postés dans la seconde. De la même manière, plusieurs employeurs peuvent s’intéresser à un même CV envoyé sur un site. Finalement, postuler en ligne, comme le faire par les voies plus classiques, ne s’improvise pas.
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