Annoncée depuis des mois, la restructuration de Colt Télécommunications France, l’opérateur télécoms européen spécialisé dans le marché des entreprises, entre dans sa phase la plus critique : celle de la négociation concrète
sur le nombre de postes supprimés et sur les modalités de licenciement proposées aux employés concernés.Ce sont 70 postes, sur un effectif total de 550 personnes, en France, qui seraient concernés par le biais de départs volontaires, de reclassements et de licenciements économiques. ‘ Si nous atteignons le nombre de
40 licenciements, ce sera malheureux pour ces personnes, mais rapporté aux 800 suppressions de postes annoncées au plan européen voilà plusieurs mois, c’est un moindre mal ‘, estime Jean-Baptiste Gagliardi,
directeur général de Colt Télécommunications France.
Services administratifs et techniques seront les plus touchés
Les fonctions concernées se trouvent dans les services administratifs et techniques. ‘ Nous passons d’une situation de bâtisseur à celle dexploitant de réseau, qui mutualise ses ressources, ce qui explique ces
choix ‘, précise le directeur général. ‘ En revanche, les fonctions commerciales et de relation avec la clientèle ne seront pas concernées en France ‘, affirme-t-il, pas plus que les bureaux régionaux
de Lyon ou de Marseille ne seraient menacés de fermeture.Marc Benslahdine, délégué FO et représentant syndical au comité d’entreprise, semble moins confiant : ‘ Tous les corps de métier devraient a priori être touchés : administratifs et
techniques, mais aussi la gestion des projets par exemple ‘, énumère-t-il.Ces suppressions toucheront selon lui les cinq sites de l’opérateur en France. Marc Benslahdine craint également que de nouvelles réorganisations interviennent au niveau du groupe, dans les mois à venir, touchant une nouvelle
fois la France.
Limiter la communicaton pour préserver la négociation
Jacques Nicolas, délégué syndical CGE-CFE et élu du comité d’entreprise, se refuse quant à lui à tout commentaire pour le moment, estimant que toute déclaration, au moment où s’ouvre la phase concrète du plan social (les
livres IV et III de la loi de modernisation sociale), serait nuisible à la défense de l’emploi.‘ L’entreprise fait des efforts considérables pour préserver le maximum de postes et il serait regrettable que des communications intempestives viennent freiner le processus de négociation en cours,
plaide-t-il. La sauvegarde de l’entreprise est aussi importante que celle des postes menacés. Nous plaçons sur un pied d’égalité les personnes et la société, et toute contre-publicité qui nous serait faite actuellement se
révèlerait néfaste. ‘Le nombre exact et la nature des postes supprimés devraient être rendus publics au plus tard avant le début de l’été.
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