Si internet constitue un moyen d’embauche parmi d’autres, il s’est néanmoins imposé cette année comme notre principal canal de recrutement. Pas moins de 80 % des CV reçus en 2000 nous sont parvenus par e-mail. Cette forte représentativité du Net est le résultat cumulé de la nouvelle façon, pour les candidats, d’aborder leur recherche d’emploi et de notre nouvelle politique de recrutement. En effet, afin de faire face à la croissance interne que nous voulions satisfaire (800 embauches sur l’année), nous avons décidé d’accorder une part plus importante au Réseau des réseaux. Nous avons donc revu à la baisse notre budget consacré aux annonces presse sans pour autant cesser notre communication papier, ayant bien conscience de l’importance d’assurer une certaine visibilité de l’entreprise dans la presse. Mais plutôt que de diffuser des petites annonces de recrutement, nous avons préféré multiplier les informations sur la société afin d’inciter les lecteurs à se rendre sur notre site web. Quant à nos offres d’emploi, nous avons signé des contrats avec 3 sites payants : Monster, Cybersearch et Emailjob.
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