” Electronique et informatique, développement logiciel et temps réel sont privilégiés. Les techniciens sont rares et moins mobiles que les ingénieurs. Même si ce comportement évolue depuis peu. Nous cherchons à les atteindre “malgré eux”, par des canaux professionnels ou les associations d’anciens élèves. Les candidats n’ont plus la même attitude depuis cinq ans. Ils conversent à égalité avec les entreprises dans la mesure où ils ont souvent trois offres simultanées. Ils n’évoquent plus seulement le contenu technique du poste. Les avantages sociaux comme les 35 heures ou les stock-options sont volontiers abordés. De leur côté, les entreprises apprécient les compétences linguistiques. Les marchés s’internationalisant, l’anglais ou l’allemand est prisé à tous les niveaux d’embauche. Les juniors sont de plus en plus jeunes : il leur faut un an d’expérience, contre quatre auparavant.”
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