Parmi les profils les plus prisés : des ingénieurs d’affaires expérimentés et, pour les plus techniques, des ingénieurs avant-vente, des responsables de l’assistance téléphonique et des consultants. Ces deux derniers types de postes représentent, selon le directeur marketing Antoine de Touchet, “un gros tiers technique” du plan d’embauche de BMC Software France.La société, qui compte actuellement cent quatre-vingts collaborateurs, est susceptible d’intégrer quelques juniors, mais uniquement s’ils ont déjà une première expérience. Pour faire face à ses besoins, le moyen le plus efficace que la société a trouvé reste la cooptation.La cooptation a été clairement organisée l’an dernier : pour un coopté qui passe la période d’essai, le collaborateur qui a transmis le CV perçoit entre mille et trois mille dollars. “L’an dernier, nous avons ainsi embauché près dune quinzaine de cooptés.”
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