Joint-venture entre Microsoft et Accenture, Avanade ambitionne de devenir le principal intégrateur des solutions Microsoft chez les grands comptes. En France depuis septembre 2000, Avanade emploie une soixantaine de collaborateurs. Un effectif qui croît à raison de deux ou trois embauches par mois. L’intégrateur recrute trois grandes familles d’experts : des développeurs (spécialistes de l’environnement.Net), des ingénieurs systèmes (migration vers Windows 2000 ou.Net) et par exemple des responsables projet. Fan des produits Microsoft, la nouvelle recrue doit impérativement allier l’expertise technologique à la culture du service client propre au métier du conseil. Pour le reste, le profil est ouvert. Avec une moyenne actuelle de cinq ans d’expérience, Avanade recrute aussi bien des autodidactes à forte expérience que des jeunes diplômés. “Nous avons démarré notre politique de recrutement par le haut de la pyramide, explique Jean-Marie Sacré, directeur général. Si les jeunes diplômés ne constituent pas encore notre cible privilégiée, nos portes s’ouvriront progressivement à eux.”
Mobilité à l’international et formations en avant-première
Pour faciliter son intégration, la recrue se voit attribuer un “buddy”, ou “parrain”, et passe une semaine à Seattle, au siège mondial. Nécessairement bilingue, le nouveau collaborateur découvre ainsi la dimension internationale du groupe. Avec 1 200 employés répartis dans 11 pays, la mobilité n’est pas un vain mot chez Avanade. “Dans le cadre d’un projet global, un consultant basé en France peut être amené à travailler en Angleterre, en Suisse ou en Allemagne.”Autre avantage, les liens avec Microsoft permettent aux collaborateurs d’être formés aux solutions avant même leur lancement commercial (.Net Server 2003, Exchange Titanium). Avanade s’appuie sur l’e-learning en mode tutoré et sur l’autoformation avec la mise en ligne de ressources documentaires (e-Library, Microsoft Official Curriculum…).L’intranet sert également à capitaliser sur le savoir global et à partager les retours d’expérience. Chaque collaborateur est tenu d’y contribuer à raison de vingt heures par an. Autre obligation : obtenir la certification Microsoft MCSE Windows 2000 ou MCSD.Net dans l’année qui suit son arrivée. Par la suite, la progression de carrière connaît quatre paliers : l’entrée en fonction (justifier de connaissances pointues en produits d’entreprise Microsoft), la maturité (être l’architecte d’une solution intégrée), puis le management de projet. Au quatrième degré, le collaborateur peut être responsable de grands projets ou directeur “practice” en interne. Quel que soit leur niveau, tous les salariés bénéficient d’un plan de stock options.
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