Cette fois, Adecco, dont l’espace recrutement Jobshop est ouvert depuis l’automne 1998, et le groupe néerlandais Vedior revoient leurs ambitions face à la concurrence des sites emploi dynamiques, qui poussent sur le Web comme les champignons après la pluie.Jobshop avertit maintenant automatiquement l’intérimaire lorsqu’une offre correspond à ses compétences, puisque le CV est gardé en mémoire sur le site. Le candidat gère lui-même ses recherches, archive les offres et utilise une messagerie pour gérer ses relations avec Adecco.Une différence de taille avec les sites emploi habituels : “Nous continuons de voir le candidat, insiste Georges Giraudet, directeur de la publication du site. Pour vérifier ses compétences, par exemple, et l’accompagner pour savoir quand lui proposer une nouvelle mission.”Le site de Vedior, lui, devrait dépasser le statut de simple kiosque à annonces pour permettre également de faciliter l’enchaînement des missions. Dans ce cadre, ce sera à l’intérimaire d’entrer son profil, de l’actualiser et d’orienter sa recherche comme il le souhaite.“Le service proposera régulièrement des postes, afin de s’approcher du temps plein libre”, explique Robert Vesoul, directeur marketing et e-business de VediorBis, la filiale française. Autrement dit, le service essaiera d’enchaîner les missions en prenant en compte les périodes d’inactivité souhaitées par l’intérimaire.Ce service est actuellement testé aux Pays-Bas et en Belgique, en attendant son ouverture sur le site de VediorBis en France, à la fin de lannée.
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