Beaucoup de DRH se retrouvent perdus quand il s’agit de publier une annonce de recrutement en ligne. Car, sur le Web, il ne suffit pas – comme pour la presse papier – d’acheter un espace. Encore faut-il se rendre visible.Partant de ce constat, AdComms, division de TMP Worldwide, se pose en intermédiaire entre les entreprises et les sites d’emploi. Au moyen d’un extranet (tmpwservice), l’agence propose une présentation quasi-exhaustive des quelques 320 sites d’emploi en ligne francophones en activité.Suivant le profil du poste recherché, les entreprises clientes accèdent à trois types de renseignements : un annuaire des sites, un moteur de recherche qui fait ressortir les sites les plus pertinents pour diffuser leur annonce, et un baromètre comprenant une multitude d’informations générales (historique du site, nombre de visiteurs), des statistiques et les grilles tarifaires de parution d’annonces.Moyennant une commission de 15 % sur le prix de la prestation (achat d’espace auprès des sites d’emploi en ligne), AdComms conseille aussi les DRH dans la rédaction de leur annonce, de manière à attirer au mieux l’attention des candidats potentiels. ” L’important est de fidéliser notre clientèle, précise Daniel Prin, directeur général d’AdComms France. Quitte par la suite à leur proposer des prestations complémentaires comme la création de bandeaux publicitaires en ligne. “Reste que, vu les liens existant entreTMP Worldwide et le site Monster.fr, l’agence de conseil pourrait à terme avoir la tentation d’orienter ses clients vers le site d’emploi du groupe.A cette question, les responsables d’AdComms, qui semblent conscients de ce risque, affirment que l’objectivité et l’intégrité de l’information délivrée reste la meilleure garantie de service auprès des entreprises clientes.
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