Quel plus beau compliment que de dire à ses salariés que le directeur des ressources humaines souhaite recruter des gens qui leur ressemblent, que cette action soit récompensée, comme c’est le cas chez la SSII Cadextan, ou pas comme chez Full Six ?Et que dire des mariages maison ! Pierre Cuilleret, le directeur général de The Phone House, en revendique déjà quatre dans sa jeune pousse. Et plusieurs bébés.Mais attention, une politique ressources humaines trop caline peut avoir ses inconvénients. Il n’est pas forcément heureux de conserver un salarié à vie. À ce sujet, Jean-Marie Peretti, professeur à l’Essec, a constaté trois pics de démission dans la vie professionnelle. Après 18 mois de présence, après 3 ans, après 7 ans.Autant de dates clés à surveiller pour un DRH soucieux de préserver ses équipes, même s’il n’existe pas de véritable solution pour le cadre qui va avoir atteint son maximum de compétence à l’âge de 35 ans. Que peut-on lui proposer ? Une situation qui concerne tous ces collaborateurs qui ne sont pas considérés comme stratégiques ou qui ne détiennent aucune compétence rare. Ceux-là seront les premiers à trinquer en cas de récession durable, même si, en mars dernier, ” seulement ” 109 000 cadres étaient officiellement sans emploi.À moins que l’initiative du cabinet de conseil Accenture, qui vient de demander à 800 de ses collaborateurs aux États-Unis de prendre jusqu’à un an de congé sabbatique, moyennant 20 % de leur salaire, ne se généralise.Ou que l’on se prenne à imiter Charles Schwab, qui propose une prime de 7 500 dollars (8 195 euros) à chacune des 2 000 personnes licenciées au printemps dernier si, dans l’hypothèse où la société de courtage recruterait, elles la réintégraient dans 18 mois.Des approches qui consacrent le statut de concubin dans le rapport employeur-salarié. On s’unit, on se quitte, on se sépare, on se retrouve. Ah ! quil est loin le temps du mariage-contrat de travail qui durait pour la vie…
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
